Durant ces dernières décennies et de façon accélérée depuis 10 ans, le droit et la pratique du contrat de travail au Royaume-Uni sont passés d’un état solide, dans lequel la stabilité contractuelle était la norme, à un entrelacs de formes précaires de relations de travail. Cette descente dans la précarité nous place devant plusieurs paradoxes juridiques et pratiques. Le plus manifeste est peut-être la place centrale acquise par le dénommé « contrat zéro heures » – figure paradoxale puisque, dans beaucoup de ses formes, ce type d’emploi ne remplit pas les conditions de qualification d’un contrat de travail. Un autre exemple est la suppression d’un âge légal de la retraite au nom de la lutte contre les discriminations ; sous l’apparence d’une sécurisation de l’emploi des travailleurs les plus âgés, nous montrerons que cette mesure a en réalité pour effet de rendre cet emploi plus précaire que jamais, et de saper la notion même d’emploi permanent. La conférence mettra en lumière les bases légales, mais aussi le profond impact économique et social de ces paradoxes juridiques.
Bibliographie sélective
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Freedland M., The Personal Employment Contract, Oxford, Oxford University Press, 2005.
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Craig P., Freedland M., Jacqueson C. et Kountouris N., Public Employment Services and European Law, Oxford, Oxford University Press, 2007.
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Countouris N. et Freedland M., Resocialising Europe in a Time of Crisis, Cambridge, Cambridge University Press 2013)
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Costello C. et Freedland M., Migrants at Work: Immigration and Vulnerability in Labour Law, Oxford, Oxford University Press, 2014.
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Freedland M. et Prassl J., Viking, Laval and Beyond, Hart Publishing, 2015.
